公司买社保是怎么买的，按什么标准买？

公司为员工购买社保，是一项重要的法定义务，这不仅保障了员工的权益，也维护了社会的稳定。下面为你详细介绍公司买社保的流程和标准。

首先，是社保购买流程。新成立的公司需要先进行社保开户。公司要准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件，前往当地社保经办机构办理开户手续。之后，公司要确定需要参保的员工名单，收集员工的身份证、户口本等资料，为员工办理社保增员手续。这些手续可以通过线上社保系统或者前往社保经办机构窗口办理。在每月规定的时间内，公司需要按照核定的社保费用，通过银行转账、网上缴费等方式，缴纳社保费用。

其次，关于社保购买标准。社保缴费标准主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工的工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。而缴费比例方面，不同地区和不同险种的缴费比例会有所差异。以常见的情况为例，养老保险，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位和个人缴费比例通常在0.5% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%；生育保险也由单位缴纳，缴费比例在0.5% - 1%。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。