醉驾被拘役后一般多久会被开除？

在法律层面，当员工因醉驾被拘役时，单位是有权决定是否开除该员工的，并且法律并没有明确规定单位做出开除决定的具体时间。

首先，我们来明确一下“醉驾”和“拘役”的概念。“醉驾”就是指在醉酒状态下驾驶机动车的行为。而“拘役”是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

关于单位开除员工的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了因醉驾被判处拘役这种情况。也就是说，当员工因醉驾被拘役，单位有权利解除与该员工的劳动合同。

不过，单位何时行使这个解除权，法律没有给出确切的时间限制。有些单位可能会在得知员工被拘役的消息后，马上就启动解除劳动合同的程序；而有些单位可能会综合考虑各方面因素，比如该员工平时的工作表现、该岗位人员的配备情况等，经过一段时间后才做出是否开除的决定。所以，对于员工而言，一旦因醉驾被拘役，单位随时都有可能依据法律规定将其开除。