醉驾拘役被单位开除首先要做哪些事情？

当遇到醉驾拘役被单位开除的情况时，首先要做的事情有以下几个方面。

一方面是明确自身权益。劳动合同的解除一般分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情形。在醉驾拘役被单位开除这个情境下，属于用人单位单方解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。但这里要注意，单位解除劳动合同需要有合法的程序。如果单位没有按照法定程序解除，可能构成违法解除。比如，单位应当事先将解除理由通知工会，没有工会的要通知职工代表大会等。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面是妥善处理工作交接。即使是被单位开除，劳动者也有义务按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的一项基本义务。如果不进行工作交接，给单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。同时，单位在办结工作交接时应当支付相应的报酬等款项。

再者是关注社保和档案问题。社保关系到自己的切身利益，要及时了解社保的停缴情况，考虑后续是自己以灵活就业人员身份缴纳社保，还是尽快找到新单位续缴。档案方面，要和单位确认档案的转移去向，确保档案能够妥善保管和顺利转移，避免影响自己未来的就业、升学等。