社保工伤赔偿申请期限是多久？

社保工伤赔偿申请期限在法律上有明确的规定，下面为您详细介绍。

首先是用人单位申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，用人单位有义务在规定时间内为受伤职工申请工伤认定，否则就要承担相应的费用。

其次是工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果用人单位没有及时申请，工伤职工一方在1年内有权利自行申请工伤认定。

而对于工伤赔偿的劳动仲裁申请期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这对于工伤赔偿的申请也有一定的关联，如果在工伤赔偿方面与用人单位发生争议，可以在规定的仲裁时效内申请仲裁。

了解这些期限规定非常重要，无论是用人单位还是工伤职工，都要在规定的时间内行使自己的权利，避免因超期而带来不必要的麻烦和损失。