工伤十级辞职后多久可以领取补偿？

首先，我们要了解一下工伤补偿相关的概念。工伤补偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于工伤十级的劳动者，在辞职后可以获得相应的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于领取补偿的时间，并没有统一明确的法律条文规定一个具体的期限。不过，相关的法律规定了工伤补偿的申请和处理流程。根据《工伤保险条例》等规定，用人单位应当在职工发生工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定（确定为十级伤残）后，劳动者辞职时就可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付。通常情况下，如果手续齐全，用人单位配合，从劳动者提出申请到领取补偿的时间可能在几个月左右。

如果用人单位不配合支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总之，工伤十级辞职后领取补偿的时间会受到多种因素的影响，比如用人单位的配合程度、手续办理的快慢等。劳动者要积极主动地按照规定办理相关手续，以尽快拿到应得的补偿。