社保高风险岗位轮岗制度是几年？

社保高风险岗位轮岗制度在国家层面并没有统一明确规定具体的轮岗年限。不过在社保管理领域，轮岗制度是一种重要的内部控制手段，目的是防范风险、保障社保基金安全和规范业务操作。

从法律角度来看，《社会保险法》虽然没有直接针对轮岗年限作出规定，但它强调了社会保险经办机构要建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。轮岗制度就是风险管理制度的一部分。各地方政府或者社保经办机构，会结合自身的实际情况制定相应的轮岗制度。

一些地方可能会根据社保业务的特点和风险程度，将轮岗年限设定为2 - 5年不等。例如某些地区规定在涉及社保基金收支、账户管理等高风险岗位，每2 - 3年进行一次轮岗；而对于一些相对风险稍低但仍属于高风险范畴的岗位，可能会将轮岗时间设定在3 - 5年。

企业在制定自己的社保高风险岗位轮岗制度时，也应该遵循相关的法律法规和监管要求，确保制度的合理性和有效性。如果员工对所在单位的轮岗制度有疑问，可以向单位的人力资源部门或者当地社保经办机构进行咨询。