公司罚钱最多不能超过多少?
我在一家公司上班,最近公司制定了一些罚款制度,我担心罚款金额过高会损害我的权益。我想知道从法律角度来说,公司罚钱最多不能超过多少呢?有没有相关的明确规定?
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在我国,关于公司罚钱的额度限制是有明确法律规定的。首先,要明白公司本身并没有法定的罚款权。罚款本质上是一种行政处罚权,一般只有特定的行政机关才拥有,公司并非行政主体,所以原则上不能随意对员工进行罚款。 不过,在某些特定情况下,如果员工给公司造成了经济损失,公司可以要求员工进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这里所说的“不得超过劳动者当月工资的20%”,就是公司从员工工资中扣除因员工造成经济损失赔偿的上限。也就是说,即便员工真的给公司带来了经济损失,公司每月从其工资里扣除的赔偿金额不能超过该员工当月工资的20%。并且,如果扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低,那公司只能按照当地最低工资标准给员工发放工资。所以,公司所谓的“罚款”如果是基于员工造成经济损失的赔偿,最多不能超过员工当月工资的20%。

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