公司罚钱最多不能超过多少？

在我国，关于公司罚钱的额度限制是有明确法律规定的。首先，要明白公司本身并没有法定的罚款权。罚款本质上是一种行政处罚权，一般只有特定的行政机关才拥有，公司并非行政主体，所以原则上不能随意对员工进行罚款。

不过，在某些特定情况下，如果员工给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里所说的“不得超过劳动者当月工资的20%”，就是公司从员工工资中扣除因员工造成经济损失赔偿的上限。也就是说，即便员工真的给公司带来了经济损失，公司每月从其工资里扣除的赔偿金额不能超过该员工当月工资的20%。并且，如果扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那公司只能按照当地最低工资标准给员工发放工资。所以，公司所谓的“罚款”如果是基于员工造成经济损失的赔偿，最多不能超过员工当月工资的20%。