公司罚员工工资不能超过多少？

在探讨公司罚员工工资不能超过多少这个问题前，我们先来明确一下公司罚款权力的法律界定。公司本身并没有天然的罚款权。罚款在本质上是一种经济处罚，而在法律层面，这种权力通常是由特定的行政机关依据法律法规来行使的。公司作为一个民事主体，它和员工之间是基于劳动合同建立的平等民事法律关系，一般情况下，公司没有权力直接对员工进行罚款。

不过，若员工的行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例来说，如果员工小张月工资是5000元，因工作失误给公司造成了经济损失，公司和小张在劳动合同中有关于赔偿的约定，那么公司每月从他工资中扣除的赔偿金额不能超过1000元（5000×20%）。而且扣除后小张实际拿到手的工资不能低于当地的月最低工资标准。要是当地月最低工资标准是2000元，扣除1000元后小张剩余工资4000元，高于最低工资标准，那公司扣除1000元是合法的；若扣除1000元后剩余工资低于当地最低工资标准，公司就只能扣除使小张工资达到当地最低工资标准的金额。

此外，公司若要依据上述规定扣除员工工资，还需要满足一定条件。公司要证明员工的行为确实给公司造成了经济损失，并且要有充分的证据，比如相关的合同、发票、财务报表等。同时，公司和员工在劳动合同中要有关于赔偿经济损失的明确约定，否则公司无权随意扣除员工工资。这是为了保障员工的合法权益，防止公司滥用权力随意罚款。