违反公司规定的罚款金额是怎么算的？

在我国，公司对员工违反规定进行罚款这件事，首先要明确公司并没有天然的罚款权。罚款本质上是一种经济处罚措施，通常只有行政机关等具有相应执法权的主体才有权力依法实施罚款。

不过，如果公司与员工在劳动合同中有关于违反规定需承担一定经济责任的约定，或者公司依据合法的规章制度对违反规定的员工进行经济处罚，在一定情况下是被允许的。这里所说的合法规章制度，要满足几个条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的规章制度是合法制定并公示的，其中对于违反规定的罚款金额有明确的计算方式，那么一般可以按照该方式执行。但罚款金额应当合理，不能过高。比如，不能因为员工一个小失误就扣除其大部分工资，这可能会侵犯员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，当公司要对员工进行罚款时，员工首先要查看公司的规章制度是否合法制定和公示，其次要看罚款金额的计算是否合理、是否符合相关法律规定。如果员工认为公司的罚款不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。