员工不交社保公司应该补助多少钱？

在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，这一规定主要是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

虽然在实际中，可能存在员工因为各种原因不愿意缴纳社保，希望公司给予一定补助的情况，但这种做法其实是不符合法律规定的。从法律角度来讲，公司不能通过给员工补助的方式来免除自己缴纳社保的义务。因为一旦被社保部门发现公司没有依法为员工缴纳社保，公司会面临补缴社保以及缴纳滞纳金等处罚。

至于补助金额，并没有明确的法律规定。因为这种补助行为本身就不被法律所提倡。如果公司和员工私下达成了补助的约定，补助金额通常会参照公司原本应为员工缴纳的社保费用来确定。但这只是一种私下的协商，不具有合法性和稳定性。一旦员工后续反悔，要求公司补缴社保，公司依然需要承担补缴责任，之前支付的补助也不能抵减应补缴的社保费用。所以，为了避免法律风险，公司应该按照法律规定为员工缴纳社保。