如果不交社保会给补贴多少？

首先，需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从法律层面来看，并不存在所谓“不交社保给补贴”的标准规定。因为缴纳社保是用人单位不可推卸的责任，不能通过给补贴的方式来免除。如果用人单位与劳动者约定以补贴代替缴纳社保，这样的约定是无效的。因为这种约定违反了法律的强制性规定，损害了国家的社会保险制度和劳动者的长远利益。

不过，在现实中，有些用人单位确实会与劳动者协商给予一定补贴。但这个补贴金额并没有统一的标准，通常是双方协商确定。然而，即使双方协商好了补贴金额，劳动者依然有权要求用人单位补缴社保。当劳动者提出补缴要求时，用人单位不能以已经支付补贴为由拒绝。并且，如果用人单位没有依法缴纳社保，劳动者还可能因此获得相应的经济补偿。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。