公务员不辞职工伤9级能获得多少赔付？

公务员不辞职工伤9级的赔付包含以下方面及计算方法：

**一、各项赔偿项目及计算方式**

1. **医疗费**：赔偿金额等于诊疗、药品及住院服务费之和。也就是说，工伤治疗过程中产生的合理的诊疗费用、购买药品的费用以及住院期间产生的服务费用，都应当由相应的责任方承担。

2. **住院伙食补助费**：赔偿金额等于因公出差伙食补助标准乘以70%再乘以护理人数与住院天数之积。例如，如果因公出差伙食补助标准是每天100元，护理人数为1人，住院天数为10天，那么住院伙食补助费就是100×70%×1×10 = 700元。

3. **交通与住宿费**：赔偿金额等于交通费、住宿费及伙食费之和。这里的交通费是指因工伤治疗、复查等产生的合理交通费用；住宿费是指因就医需要住宿产生的费用；伙食费是指在此期间合理的餐饮费用。

4. **辅助器械费**：赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具数量。比如，因工伤需要配备轮椅，轮椅的合理价格是1000元，配备了1个，那么辅助器械费就是1000×1 = 1000元。

5. **护理费**：赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以50%（完全不能自理）或40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。具体的护理等级需要根据专业的鉴定来确定。

6. **伤残津贴**：赔偿金额等于本人工资乘以9。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

**二、法律依据**

《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。