question-icon 公务员不辞职工伤9级能获得多少赔付?

我身边有位公务员同事工伤被鉴定为9级,他不想辞职,想知道这种情况下具体能拿到多少赔偿。各项赔偿费用是怎么计算的,有没有具体标准?希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

公务员不辞职工伤9级的赔付包含以下方面及计算方法: **一、各项赔偿项目及计算方式** 1. **医疗费**:赔偿金额等于诊疗、药品及住院服务费之和。也就是说,工伤治疗过程中产生的合理的诊疗费用、购买药品的费用以及住院期间产生的服务费用,都应当由相应的责任方承担。 2. **住院伙食补助费**:赔偿金额等于因公出差伙食补助标准乘以70%再乘以护理人数与住院天数之积。例如,如果因公出差伙食补助标准是每天100元,护理人数为1人,住院天数为10天,那么住院伙食补助费就是100×70%×1×10 = 700元。 3. **交通与住宿费**:赔偿金额等于交通费、住宿费及伙食费之和。这里的交通费是指因工伤治疗、复查等产生的合理交通费用;住宿费是指因就医需要住宿产生的费用;伙食费是指在此期间合理的餐饮费用。 4. **辅助器械费**:赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘以器具数量。比如,因工伤需要配备轮椅,轮椅的合理价格是1000元,配备了1个,那么辅助器械费就是1000×1 = 1000元。 5. **护理费**:赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以50%(完全不能自理)或40%(大部分不能自理)或30%(部分不能自理)。具体的护理等级需要根据专业的鉴定来确定。 6. **伤残津贴**:赔偿金额等于本人工资乘以9。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 **二、法律依据** 《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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