辞退的补偿金是多少？

辞退补偿金是指在用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。这主要是为了弥补劳动者因失去工作可能面临的经济损失。

在我国，关于辞退补偿金的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金，也就是支付一个月工资；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，若你在公司工作了两年零三个月，那么公司应支付你两个半月工资作为补偿金；要是工作了一年零七个月，就应支付两个月工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若你的月工资是20000元，那么计算补偿金时就按15000元来算。