社保折现可以折多少钱？

社保折现并不是一个合法合规的操作，但为了解答您关于其金额的疑问，我们先了解一下社保费用的构成。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

缴纳社保费用是由用人单位和职工共同承担的，不过各自承担的比例并不相同，并且在不同地区，社保缴纳的比例也会存在差异。以养老保险为例，一般情况下，单位缴费比例大概是16%左右，职工个人缴费比例为8%。医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右。失业保险单位缴费比例一般是0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度而定。

需要强调的是，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过折现的方式来逃避。因为社保折现不仅会损害员工的合法权益，使员工在养老、医疗等方面失去应有的保障，同时用人单位也面临着法律风险，一旦被社保部门查处，将会被要求补缴社保费用，并可能面临罚款等处罚。所以，建议用人单位依法为员工缴纳社保，员工也应维护自身的合法权益。