社保年度申报工资填多少合适？

在社保年度申报工资时，填报合适的工资数额是一个不少人关注的问题。首先，我们要理解社保申报工资的概念。它是指企业或个人在进行社保申报时所填写的工资数额，这个数额会作为计算社保缴费的基数。

从法律规定来看，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。一般来说，社保申报工资应如实填写职工本人上一年度月平均工资。

如实填写申报工资是非常重要的。如果填得过高，意味着个人和单位要缴纳更多的社保费用。虽然这可能会在未来带来更高的养老金等社保待遇，但当下会增加经济负担。例如，养老保险缴费越多，退休后养老金相对也会越高，但每月工资扣除的费用也会相应增加。

如果填得过低，虽然当下缴纳的社保费用少了，但会影响个人的社保权益。比如养老金待遇会降低，医保个人账户的金额也会减少。而且，这种行为还可能面临法律风险。社保经办机构有权对用人单位的工资总额、缴费情况等进行核查，如果发现用人单位申报的工资数额与实际情况不符，会责令其改正，并可能处以罚款。

所以，最合适的做法是按照职工上一年度月平均工资如实填写社保申报工资。如果是新入职的员工，一般按照首月全月工资收入来确定缴费基数。这样既能保障个人的社保权益，也符合法律规定。