社保医保参保时申报工资应该填多少？

在社保医保参保时，申报工资是一个重要的参数，它会直接影响到我们缴纳的社保医保费用以及未来能够享受到的待遇。

申报工资，简单来说，就是我们在参加社保医保时向相关部门申报的用于计算社保医保缴费基数的工资数额。一般而言，申报工资应该按照职工本人上一年度月平均工资来填写。这里的月平均工资是指职工在一个自然年度内（1月1日至12月31日）所获得的工资总额除以12得到的数值。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为基础，大多数地区规定，申报工资的下限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。

例如，如果当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么申报工资的下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。若职工上一年度月平均工资低于3000元，申报工资就按照3000元填写；若高于15000元，申报工资则按照15000元填写；若在3000元至15000元之间，就按照实际的月平均工资填写。

需要注意的是，如实申报工资是非常重要的。如果申报工资过低，虽然当下缴纳的社保医保费用会减少，但会影响到养老金待遇、医保报销额度等权益；如果申报工资过高，会增加个人和单位的缴费负担。因此，我们应该按照规定如实申报工资，以保障自己的合法权益。