事业单位职工患重大疾病如何休病假？

事业单位职工患重大疾病休病假，涉及一系列的规定和流程。首先，需要了解的是病假的定义。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

对于事业单位职工而言，根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定，职工请病假，应及时向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。一般来说，这些材料要能清晰地证明职工所患的重大疾病情况以及需要休息治疗的时长建议。

通常，职工向所在单位提出书面病假申请，详细说明病情和预计休假时间等信息。单位会根据职工提交的材料进行审核。对于短期病假，单位审核相对简单；而对于较长时间的病假，单位可能会进一步核实情况，比如要求职工到指定的医疗机构进行复查等。

在病假期间的待遇方面，职工在病假两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限不同发给相应比例的工资。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照工作年限不同，分别按本人工资的一定比例计发。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

总之，事业单位职工患重大疾病休病假，要严格按照规定流程进行申请，并了解清楚病假期间的各项待遇，以保障自身的合法权益。