工伤后怎样进行最后的赔偿申请？

工伤后申请最后的赔偿，一般要经过以下几个主要步骤：

首先是工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这一步非常关键，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿，《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定 。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后是工伤赔偿申请。在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工就可以依据鉴定结果计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能协商一致，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则由单位按标准赔偿给职工。要是协商不成，工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿申请要按规定流程，准备好材料，依法维护自己的权益。

相关概念：

统筹地区：简单说就是一个特定的区域范围，在这个范围内统一进行社会保险的管理、费用筹集和待遇发放等工作。

劳动能力鉴定：就是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定 。