工伤一次性失业补助金该怎么进行仲裁？

首先，我们来了解一下工伤一次性失业补助金。当职工因工伤导致与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中后者就和失业相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业能力的一种经济补偿。

若要对工伤一次性失业补助金申请仲裁，第一步是确认自己符合申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，工伤一次性失业补助金的争议就包含在内。

第二步是准备仲裁申请材料。要撰写仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，也就是要求用人单位支付一次性失业补助金的具体金额；事实和理由，说明工伤发生的情况、与单位协商的过程等。同时，要准备好能证明劳动关系和工伤的证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

第三步是确定仲裁申请的管辖地。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以通过电话咨询或者网络查询了解具体的仲裁委员会地址和联系方式。

第四步，就是向仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭审理。在开庭过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。