补偿金基数如何计算？

补偿金在法律领域较为常见，比如经济补偿金等，它是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。而补偿金基数就是计算补偿金数额的一个基础数值。

关于经济补偿金基数的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，这里的工资不仅仅是基本工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，在计算补偿金基数时，应该将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的上述各类收入都统计在内，然后求平均值。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。