补偿金是按照什么工资计算的？

补偿金通常是在一些特定情况下，比如用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的一种经济补偿。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而关于“工资”的范围，《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，用于计算补偿金的工资，不仅仅是劳动者每月实际拿到手的基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的补偿情况。所以，在计算补偿金时，要综合多方面因素，准确确定工资基数，以保障劳动者的合法权益。