上市公司提成怎么计算？
我在一家上市公司工作，公司业务主要靠业绩提成。但我不太 清楚公司对于提成的计算方式，也不知道有没有相关的法律规定。每次发提成时都稀里糊涂的，想了解下上市公司提成一般是怎么算的，有哪些需要注意的地方。
张凯执业律师
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上市公司提成的计算通常没有统一的法定标准，主要依据公司与员工之间的约定来确定。提成，简单来说就是员工按照一定比例从公司的业务收入或者利润中获得的额外报酬，它是一种激励员工努力工作、提升业绩的方式。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这就意味着，如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、发放条件等内容，那么公司和员工都应当遵守该约定。比如，合同中规定按照业务销售额的5%计算提成，那么员工就有权按照这个比例获得相应的提成。
在实际操作中，上市公司提成的计算方式多种多样。常见的有按照销售额计算，即员工每完成一定金额的销售业务，就可以按照约定的比例获得提成。例如，销售一部手机，销售额为5000元，提成比例为2%，那么员工每销售一部手机就可以获得100元的提成。还有按照利润计算的方式，公司会先核算出业务的利润，然后员工按照一定比例从利润中提取提成。这种方式更能体现员工对公司实际盈利的贡献。
另外，有些上市公司还会根据不同的业务阶段、客户类型等因素设置不同的提成比例。比如，对于新开拓的客户，提成比例可能会相对较高，以鼓励员工积极拓展新业务；而对于老客户的业务，提成比例可能会稍低一些。
如果公司与员工没有在劳动合同中明确约定提成的计算方式，那么可能 会引发一些纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商来确定提成的计算方法。如果协商不成，员工可以收集相关的证据，如公司的规章制度、以往的提成发放记录、业务合同等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。