工资最低工资保障如何计算？

最低工资保障是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要你按照规定好好工作了，单位给你的工资不能低于这个标准。

在计算最低工资保障时，需要明确几个要点。首先是正常劳动的界定，它指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都视为提供了正常劳动。

我国《最低工资规定》中明确，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。一般来说，最低工资标准会由各地政府根据当地实际情况进行制定和调整。

计算最低工资保障时，有些项目是不能包含在最低工资里面的。根据规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，如果你的工资里有这些额外的部分，是不能算在最低工资标准范围内的。

举个例子，如果当地月最低工资标准是2000元，你一个月正常工作时间内的工资收入只有1800元，而且没有上述不能包含在最低工资里的项目，那么单位就没有达到最低工资保障的要求，是违法的。你可以要求单位按照不低于最低工资标准支付工资。