全额社保税后工资该如何计算？

首先，要明白几个关键概念。全额社保是指企业按照员工实际工资收入为基数，依照规定的社保缴纳比例为员工缴纳社会保险费用。税后工资则是指员工在扣除社保费用、个人所得税等之后实际拿到手的工资。

计算全额社保税后工资，一般可以按照以下步骤来：

第一步，确定社保缴费基数。这个基数通常是员工上一年度的月平均工资，如果是新入职员工，可能按照当月工资确定。然后根据当地规定的社保缴纳比例，计算出社保费用。例如，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例可能在0.2% - 1%之间，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。假设月工资为5000元，养老保险个人缴纳金额就是5000×8% = 400元，医疗保险缴纳5000×2% = 100元，若失业保险个人缴纳比例为0.2%，则缴纳5000×0.2% = 10元，这样社保个人缴纳部分总共就是400 + 100 + 10 = 510元。

第二步，计算应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。这里的5000元是个税起征点，专项扣除就是前面计算的社保费用，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。接上例，假设没有专项附加扣除等其他扣除项目，应纳税所得额就是5000 - 5000 - 510 = - 510元，由于应纳税所得额为负数，当月无需缴纳个人所得税。

第三步，计算税后工资。税后工资 = 工资收入 - 社保个人缴纳部分 - 个人所得税。在上例中，税后工资就是5000 - 510 - 0 = 4490元。

总之，计算全额社保税后工资，要先明确社保缴费基数和比例算出社保费用，再根据税法规定算出应纳税所得额和个人所得税，最后得出税后工资。