劳动教养人员灵活就业退休工龄如何计算？

要理解劳动教养人员灵活就业退休工龄的计算方法，我们需要先明确几个法律概念。退休工龄，通俗来讲，就是职工参加工作的时间长度，它是计算养老金等退休待遇的重要依据。

对于劳动教养人员，根据相关政策规定，劳动教养期间是不计算工龄的。在劳动教养之前的工作时间，如果符合国家规定的连续工龄计算条件，是可以计算为连续工龄的。而对于灵活就业人员，他们是以个人身份缴纳社会保险费，其缴费年限是从实际缴纳社保费用开始计算的。

根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄；实际缴费年限就是个人实际缴纳养老保险费的年限。

对于劳动教养人员灵活就业者，其退休工龄的计算方式是：将劳动教养前符合规定的连续工龄（视同缴费年限）与之后灵活就业期间的实际缴费年限相加。例如，某人劳动教养前有5年连续工龄，之后灵活就业缴纳社保20年，那么他的退休工龄就是25年。需要注意的是，各地对于工龄计算的具体细则可能会有所不同，在办理退休手续时，建议你向当地社保经办机构详细咨询，以确保工龄计算的准确性。