停工留薪期间工资如何计算？
我受了工伤，现在处于停工留薪期。但是我不太清楚这段时间的工资该怎么算，公司给我发的工资和我正常 上班时差距挺大的，我想知道按照法律规定，停工留薪期间工资到底该怎么计算呢？
张凯执业律师
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
在计算停工留薪期工资时，一般是按照职工原来的工资福利待遇来确定。这里的原工资福利待遇，简单来说，就是职工在受伤前正常工作时每个月所拿到的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，对于“原工资”的具体标准，各地在实际执行中可能会存在一定差异。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；有些地方规定是受伤前本人的月工资标准。比如，若职工受伤前12个月的工资收入分别为不同的金额，那就把这12个月的工资总和相加，再除以12，得出的平均数就是停工留薪期工资的计算基数。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护 自己的合法权益。