周日加班工资如何计算？
我是一名普通上班族，经常会在周日被要求加班。但我不太清楚周日加班工资该怎么算 ，担心公司给的加班费不对。我想了解一下按照法律规定，周日加班工资的具体计算方法是怎样的，希望能有个明确的解答。
张凯执业律师
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在了解周日加班工资怎么算之前，我们先来明确几个关键概念。加班工资，通俗来讲，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作时，额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周日属于休息日。当用人单位在周日安排劳动者加班，并且不能安排补休时，就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。
这里的“正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。一般包含基本工资、岗位工资等固定性的工资收入，但不包括奖金、津贴、补贴等。
具体计算加班工资时，我们可以按照以下步骤进行。首先，确定日工资基数。日工资基数的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。然后，用日工资基数乘以200%，就得到了周日加班一天应得的加班工资。例如，小张月工资收入是6000元，他的日工资基数就是6000÷21.75 ≈ 275.86元 。如果他在周日加班一天，且公司不能安排补休，那么他这一天的加班工资就是275.86×200% = 551.72元。
总之，劳动者在周日加班且不能补休时，有权获得不低于正常工作时间工资百分之二百的加班工资。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。