没有带薪休假工资该如何计算？

在我国，带薪休假是劳动者依法享有的权益。当劳动者没有享受到带薪休假时，其工资的计算有明确的法律规定。首先，我们要明白带薪年休假工资报酬的概念。简单来说，就是用人单位没有安排劳动者休年休假，而需要额外支付给劳动者的那部分工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定来确定，即月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。举个例子，假如小李月工资是5000元，他有5天年休假没休，且单位没有安排他休。那么他的日工资是5000÷21.75 ≈ 229.89元。单位应当支付给他的未休年休假工资报酬就是229.89×5×300% = 3448.35元。不过要注意，如果用人单位已经支付了正常工作期间的工资收入，那么实际上还需要另外支付200%的未休年休假工资报酬。比如上述例子中，小李正常工作期间这5天的工资单位已经支付，那么单位还需支付给他229.89×5×200% = 2298.9元。另外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。