薪资签约已经签约了该怎么取消？

当薪资签约已经完成，若想取消这份协议，需要考虑多方面的法律因素，并且不同情况有着不同的处理方式。

首先，我们需要明确“薪资签约”一般是指劳动者与用人单位就薪资待遇等相关事项达成的书面协议，通常包含在劳动合同之中。如果要取消这样的签约，主要有协商解除和法定解除这两种途径。

协商解除就是指劳动者和用人单位双方经过友好沟通，达成一致意见来取消签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式相对比较平和，只要双方对取消签约的各项事宜，如工资结算、工作交接等达成共识，就可以顺利解除协议，不会引发后续的法律纠纷。

法定解除则是在符合法律规定的特定情形下，一方可以单方面解除协议。对于劳动者来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。而对于用人单位而言，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

另外，如果在签约时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，这是依据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的相关规定。

无论选择哪种方式取消签约，都应当注意保留相关的证据，如协商过程中的聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定和协议约定进行工作交接等后续事宜，避免给自己和对方带来不必要的麻烦。