怎样查每月的工资？

查询每月工资可以通过以下几种常见的方式，这些方式在法律上都有一定的依据和保障。

首先是公司提供的工资条。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，员工有权向公司索要工资条，工资条上会详细列出工资的各项构成，如基本工资、绩效工资、奖金、扣除的社保和公积金等项目，这是最直接了解工资情况的方式。

其次是公司的内部工资查询系统。很多公司会建立专门的员工自助服务平台或办公系统，员工可以通过自己的账号和密码登录，在系统中查询工资明细。这种方式方便快捷，而且公司有义务保障系统的安全性和数据的准确性。如果公司设置了这样的查询系统却不提供给员工使用，员工可以与公司沟通要求使用该系统。

再者是银行流水查询。工资一般是通过银行转账的方式发放到员工的银行卡上，员工可以通过银行的柜台、自助终端、网上银行或手机银行等渠道查询工资到账记录。银行流水会显示每笔工资的到账时间和金额，但可能不会详细显示工资的具体构成。不过，银行流水是具有法律效力的支付凭证，如果在工资发放上出现纠纷，银行流水可以作为重要的证据。

最后，如果以上方法都无法查询到工资情况，或者对查询结果有疑问，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护员工的合法权益。