受工伤后该如何赔偿？

当职工受到工伤后，赔偿是有一套明确流程和相关法律规定的。首先要明白工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在确定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于构成伤残的，根据不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。总之，受工伤后的赔偿是依据相关法律规定，按照一定流程来确定和执行的。