物业公司解聘员工该如何赔偿？
我在一家物业公司工作，最近公司说要解聘我们一批员工。我想知道，从法律角度来讲，物业公司解聘员工应该怎么赔偿呢？是按照什么标准来赔偿的呢？我在这里工作好几年了，很担心赔偿不合理，希望了解清楚相关法律规定。
张凯执业律师
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当物业公司解聘员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。下面为你详细介绍不同情形下的赔偿方式和法律依据。
首先，合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况。如果是因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，用人单位违法解除劳动合同的情况。如果物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，如果是劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符 合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。