轻微骨折工伤怎么赔偿？

当发生轻微骨折的工伤情况时，赔偿问题涉及到多个方面和步骤。

首先，我们要明白工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况。所以，当你遭遇轻微骨折这种情况，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次是劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。轻微骨折一般可能会被鉴定为十级伤残左右，但具体要以专业的鉴定结果为准。

关于赔偿项目和标准。如果被认定为工伤并鉴定了伤残等级，赔偿项目通常包括以下几种。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三是一次性伤残补助金，如果被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，轻微骨折工伤赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照相应的法律规定和标准来确定具体的赔偿项目和金额。