骨折工伤应该如何赔偿？

当发生骨折工伤时，赔偿事宜需要遵循一定的法律程序和标准。首先，我们来解释一下相关的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而工伤赔偿，就是用人单位和工伤保险基金给予受伤劳动者的经济补偿，以弥补其因工伤遭受的损失。

在我国，处理骨折工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》。第一步，劳动者发生骨折工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定之后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要环节，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。骨折工伤一般会根据受伤的部位和恢复情况等因素，被鉴定为不同的伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

关于赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》，主要包括以下几个方面。医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果骨折工伤被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。