公司少交失业险该如何赔偿？

当公司少交失业险时，劳动者可能面临失业后无法足额享受失业保险待遇的情况，在这种情形下，公司需要承担相应的赔偿责任。

失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定时期的经济援助，帮助他们度过失业期间。它是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。而公司少交失业险，这属于违反社会保险缴纳义务的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过，对于劳动者因公司少交失业险而遭受的失业保险待遇损失，该法并未明确具体的赔偿标准。

在实际操作中，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。要求公司按照少交的失业险金额，以及由此导致自己少领取的失业保险金等损失进行赔偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴少交的失业险。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明公司少交失业险的事实，以及自己因此遭受的损失。比如，提供工资条、社保缴费记录等证据。