工伤薪资无法鉴定该怎么赔偿？

在工伤赔偿的情况中，薪资鉴定起着重要作用，它直接关系到赔偿的具体数额。当工伤薪资无法鉴定时，我们可以根据相关法律规定来确定赔偿方式。

首先，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果工伤职工工作不满12个月，那么按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。若工资发放记录缺失、工资构成复杂难以认定等原因导致无法准确确定工资数额，这时可以参考同行业、同岗位的平均工资水平来确定赔偿基数。

另外，劳动仲裁机构或法院也会根据具体情况，结合用人单位的财务资料、其他员工的工资情况等进行综合判断，从而合理确定赔偿标准。例如，会查看用人单位的工资发放流水、考勤记录等，以尽可能准确地确定工伤职工的工资水平。