工伤被说成意外摔伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确工伤和意外摔伤在法律上是不同的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤。而意外摔伤，范围比较宽泛，不一定和工作相关。

在赔偿方面，依据《工伤保险条例》，如果被认定为工伤，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目丰富，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用，就是治疗工伤所花费的合理费用，像挂号费、药费、手术费等，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指在治疗工伤期间，用人单位要按照原来的工资福利待遇给劳动者发放工资。

如果是意外摔伤，赔偿责任的认定就比较复杂。如果是在工作场所因为单位的安全措施不到位导致的意外摔伤，单位可能需要承担一定的赔偿责任；如果是个人原因导致的意外摔伤，可能就没有相应的赔偿。

当遇到工伤被说成意外摔伤这种情况时，劳动者可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤，就可以按照工伤赔偿的标准和流程进行赔偿了。所以，劳动者要积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定。