劳动中受伤该如何赔偿？

当在劳动中受伤时，赔偿的具体方式和流程需要遵循一定的法律规定。首先我们要了解几个重要的法律概念。

工伤认定是关键的第一步。工伤就是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为工伤后，就涉及到劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成伤残的，根据不同的伤残等级，赔偿数额也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，用人单位还需要承担相应的责任，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

整个赔偿流程通常是先进行工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果进行赔偿协商或通过法律途径解决。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以维护自己的合法权益。