工伤个体户该怎么赔偿？

当个体户的员工遭遇工伤时，赔偿问题需要按照相关法律法规来处理。首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

对于个体户而言，如果员工发生工伤，第一步是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是个体户没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据，主要是评定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿项目和标准，《工伤保险条例》也有明确规定。如果个体户为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。要是个体户没有为员工缴纳工伤保险，那么这些原本由工伤保险基金支付的费用就全部由个体户自己承担。此外，个体户还可能需要承担停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。