失业后如何赔偿员工工伤？

在了解失业后如何赔偿员工工伤之前，我们先明确几个关键概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者在认定为工伤后，依法从国家和社会获得物质帮助。

根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

对于失业后的工伤员工，如果所在单位缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。

失业后的工伤员工要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己能依法获得相应的工伤赔偿。如果在这个过程中遇到问题，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。