工伤后怎样离职可以领取失业金？

要了解工伤后怎样离职可以领取失业金，我们需要先明确失业金的领取条件以及工伤离职的相关情况。

失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于工伤员工离职而言，如果要满足领取失业金的条件，关键在于“非因本人意愿中断就业”这一点。一般来说，以下几种情况属于非因本人意愿中断就业：一是劳动合同期满终止劳动合同的；二是被用人单位解除劳动合同的，比如用人单位破产、倒闭等原因导致与员工解除劳动关系；三是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工提出解除劳动合同的；四是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，员工提出解除劳动合同的。

工伤员工在离职时，若想领取失业金，首先要确认所在单位和自己是否已经缴纳失业保险费满一年。然后，要尽量让离职原因符合非因本人意愿中断就业的情形。比如，如果是劳动合同到期，用人单位不再续签，这种情况就符合条件；或者用人单位存在未依法支付工资、未提供劳动保护等违法行为，员工以此为由提出离职，也能满足条件。

在满足上述条件后，员工需要在规定时间内到当地就业服务机构办理失业登记，并提供相关证明材料，如本人身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等。同时，还需要表明自己有求职要求，比如填写求职意向表等。经过审核通过后，就可以开始领取失业金了。