单位迟迟不给交五险该怎么投诉？

当单位迟迟不给员工缴纳五险时，员工可以采取以下合法途径进行投诉维权。

首先，我们要明白，单位为员工缴纳五险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工可以先与单位进行友好协商，尝试解决问题。在协商时，员工可以向单位指出其行为违反了相关法律规定，要求单位及时补缴五险。协商解决问题的方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期改正。

另外，员工也可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。员工可以向其反映单位未缴纳五险的情况，社会保险经办机构会依法进行处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。