附条件的工资怎样确认工资薪金所得？

首先，我们来解释一下“附条件的工资”。附条件的工资就是说工资的发放是和一定条件挂钩的，只有当这些条件达成了，员工才能拿到相应的工资。而“工资薪金所得”，简单来讲，就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

在确认附条件的工资是否属于工资薪金所得时，要依据相关的法律规定。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。也就是说，判断的关键在于这笔附条件的工资是否和个人的任职或者受雇相关。

如果附条件的工资是因为员工在单位任职或者受雇，并且这些条件是与员工的工作内容、工作成果等紧密相关的，那么通常就可以确认为工资薪金所得。例如，公司规定员工完成一定的销售业绩后才能获得一笔额外的奖金，这就属于附条件的工资。因为这个条件是和员工的销售工作相关的，所以当员工达成条件获得这笔奖金时，就应确认为工资薪金所得。

确认工资薪金所得的时间也很重要。一般情况下，当员工实际取得附条件工资时，就产生了纳税义务。比如上述销售业绩奖金，员工完成业绩并拿到奖金的那个时间点，就需要按照工资薪金所得来计算缴纳个人所得税。如果员工没有达成条件，没有实际取得这笔工资，那就不存在工资薪金所得的确认问题。

总之，确认附条件的工资是否为工资薪金所得，要综合考虑其与任职受雇的关联性以及实际取得的时间等因素，严格按照相关法律规定来执行。