税法所称工资薪金的含义是什么？

在税法中，工资薪金有着明确的定义。简单来说，工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条明确规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这意味着，只要是与个人任职或受雇相关的货币性或非货币性收入，基本都可纳入工资薪金的范畴。

比如，每月固定发放的基本工资，这是工资薪金的最基本组成部分。奖金也是常见的工资薪金形式，像季度奖、年终奖等，它们都是基于个人的工作表现和业绩而发放的额外报酬。年终加薪是企业在年末给予员工的一种奖励，通常与企业的经营效益和员工的工作成果挂钩。劳动分红一般出现在一些股份制企业中，员工可以根据企业的盈利情况获得一定比例的分红。津贴和补贴则是为了补偿员工在特殊工作环境或工作条件下的额外支出，如高温津贴、交通补贴等。

此外，需要注意的是，虽然税法对工资薪金的范围有明确界定，但在实际计算个人所得税时，还会有一些扣除项目和税收优惠政策。例如，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等，都可以从应纳税所得额中扣除。这些扣除项目旨在减轻纳税人的负担，体现税收的公平性和合理性。