公司工资发少了该怎么处理？

当遇到公司工资发少的情况时，可以参考以下步骤来处理。首先，要搞清楚“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司少发工资的行为很可能是违法的。第一步，你可以先和公司进行沟通协商。直接找公司的人力资源部门或者财务部门，问清楚工资发少的原因。有可能是计算错误、考勤统计有误等原因导致的。如果是这些小问题，通常通过沟通就能解决。第二步，如果沟通后问题仍未解决，你可以收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，用来证明你应得的工资数额和公司实际发放的工资数额。第三步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第四步，如果投诉也无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。第五步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。总之，当公司工资发少时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。