公司不按照薪酬规定发工资怎么办？

当公司不按照薪酬规定发工资时，这是一种侵害劳动者权益的行为。下面从几个方面为你分析并提供解决办法。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，薪酬规定通常是公司与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付标准、方式、时间等内容。公司不按照约定发放工资，属于违反合同约定和法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果你遇到公司不按薪酬规定发工资的情况，有以下几种解决途径。第一，你可以与公司进行协商，直接向公司提出按照约定支付工资的要求，了解公司不按规定发放的原因。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。第三，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。