严重失职给公司造成重大损失该如何界定？

在法律层面，对于严重失职给公司造成重大损失的界定是一个复杂但有规则可循的问题。首先，“严重失职”指的是员工没有尽到自己应尽的工作职责，并且这种失职的程度较为严重。比如，员工在工作中违反了基本的操作规范、无视公司的重要规章制度等行为，就可能被认定为严重失职。而“造成重大损失”，是指这种失职行为给公司带来了较大的经济或其他方面的损害。

关于如何界定“重大损失”，并没有一个统一的、明确的标准。不同行业、不同规模的公司，其“重大损失”的衡量尺度也不一样。在司法实践中，法院通常会结合多方面因素来判断。一方面，会参考公司内部合法制定的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了哪些情形属于严重失职以及造成多大程度的损失算重大损失，并且该规章制度经过了民主程序制定，也向员工进行了公示，那么在一定程度上可以作为判断的依据。比如，某公司规定员工因工作失误导致公司经济损失达到10万元以上的，属于造成重大损失。

另一方面，会考虑行业的普遍标准和惯例。不同行业对于损失的承受能力和评判标准有所不同。例如，在金融行业，可能几十万甚至上百万的损失才会被认为是重大损失；而在一些小型的零售企业，几万元的损失可能就会被视为重大损失。此外，还会综合考虑公司的经营状况、损失的持续影响等因素。如果损失虽然金额不是特别巨大，但对公司的声誉、业务开展等方面造成了长期的、严重的负面影响，也可能被认定为重大损失。

我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这就说明，用人单位以严重失职造成重大损失为由解除与劳动者的劳动合同，必须有充分的证据证明员工存在严重失职行为，并且该行为确实给公司造成了重大损失。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付相应的赔偿金。所以，对于“严重失职给公司造成重大损失”的界定，需要综合多方面因素，依据具体情况进行判断。