对工作严重不负责任该如何认定？

在法律层面，对工作严重不负责任的认定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素考量。

从主观方面来看，严重不负责任通常体现为行为人存在疏忽大意或者过于自信的过错。疏忽大意是指行为人应当预见自己的行为可能会给工作带来不良后果，但因为疏忽而没有预见。过于自信则是行为人虽然已经预见了可能的后果，却轻信能够避免。例如，医生在手术前本应仔细核对患者信息和手术方案，却因疏忽没有核对，导致手术出现错误，这就是疏忽大意的表现；而工程师明知某个设计方案存在一定风险，但自信能够通过后续手段弥补，最终导致工程出现严重问题，这属于过于自信。

客观方面，需要考察行为人的具体行为以及造成的后果。行为上，表现为不履行或者不正确履行工作职责。不履行职责是指行为人完全没有实施应当实施的工作行为，比如保安在值班期间擅自离岗，导致单位财物被盗；不正确履行职责则是指虽然实施了工作行为，但没有按照规定的要求、程序或者标准来进行。后果方面，必须达到严重的程度，比如造成重大经济损失、人员伤亡、恶劣社会影响等。

在我国，不同领域对于工作严重不负责任的认定有不同的法律规定和标准。在《中华人民共和国刑法》中，涉及到一些因工作严重不负责任构成的犯罪，如玩忽职守罪。根据《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。在民事领域，用人单位与劳动者之间，如果劳动者对工作严重不负责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。