该如何界定职场性骚扰？

职场性骚扰是一个受到广泛关注的问题，准确界定它对于维护职场的健康环境和员工的合法权益至关重要。从法律角度来看，职场性骚扰有其特定的判定标准。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这为界定职场性骚扰提供了重要的法律依据。

在具体的界定过程中，需要考虑几个关键要素。首先是违背他人意愿。这意味着行为的实施没有得到对方的同意，是对方不愿意接受的。比如，同事在未经你同意的情况下，频繁对你进行暧昧的言语挑逗，让你感到不适，这种情况就很可能违背了你的意愿。其次，行为方式多种多样，包括言语、文字、图像、肢体行为等。言语方面，可能是不恰当的性暗示、低俗的玩笑等；文字方面，可能是发送带有性意味的短信、邮件等；图像方面，可能是展示色情图片等；肢体行为方面，可能是不必要的身体接触，如触摸、拥抱等。

此外，判断是否构成职场性骚扰还需要结合具体的场景和情节。比如，同样的行为在不同的工作环境和人际关系中，可能有不同的性质。如果这种行为是偶尔的、轻微的，并且没有造成明显的不良影响，可能不一定构成性骚扰；但如果行为具有持续性、重复性，给受害人造成了心理压力、工作困扰等不良后果，那么就更有可能被认定为职场性骚扰。

总之，界定职场性骚扰需要综合考虑多方面因素，以法律规定为基础，结合具体情况进行判断。如果遭遇了可能的职场性骚扰，受害人应及时保留证据，并向单位或相关部门反映，维护自己的合法权益。