原单位法人是老赖，该怎么解除劳动关系？

当原单位法人成为老赖时，劳动者若想解除劳动关系，可通过以下几种常见方式。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者可以主动和单位进行沟通，表达自己想要解除劳动关系的意愿，如果单位也同意，双方达成一致后，就可以按照协商好的内容办理解除劳动关系的手续，比如签订解除协议，明确双方的权利和义务等。

其次是劳动者单方面解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要提前按照规定的时间和方式通知单位，无论单位是否同意，到时间后劳动关系就可以解除。比如，写一封辞职信，说明自己要解除劳动关系的意愿和离职时间，交给单位相关负责人，并保留好送达的证据。

另外，如果单位存在一些违法行为，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，单位长期拖欠工资，劳动者就可以以此为由，书面通知单位解除劳动关系，并要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。